Obedeciendo al principio de a igual trabajo, igual sueldo, la equiparación salarial es el proceso por el cual se igualan los salarios de trabajadores con la misma o similar categoría profesional o que realizan el mismo trabajo, normalmente a través de un alza salarial que equipare a los salarios más bajos con los más altos. Suele plantearse como una reivindicación de género, para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo. Asimismo, se plantea en las situaciones de discriminación salarial entre trabajadores fijos y eventuales, funcionarios e interinos o entre trabajadores de diferentes organismos de la administración pública o centros de trabajo.
Rigidez salarial (salarios rígidos) – Congelación salarial (congelación de salarios) – Claúsula de revisión salarial – Masa salarial