La revolución gerencial o revolución managerial, también llamda revolución de los gerentes o managers, hace referencia al cambio histórico operado especialmente en las grandes empresas cuando la dirección, gestión y control de la actividad pasa de manos de los propietarios de la empresa a los managers o gerentes, profesionales contratados por los propietarios. Fue James Burnham (1905-1987) quién observó, analizó y difundió con más profundidad el concepto, y en especial es reseñable su obra The Managerial Revolution, publicado en 1941. Según el propio Burnham, el proceso se inició al comienzo del siglo XX, con la adopción de la burocracia y la racionalización y la estandarización de procesos como paradigmas principales de gestión en la empresa. La difusión y la aconsolidación de dichos procesos se llevó a cabo en las siguientes décadas, sobre todo en Estados Unidos y otros países avanzados, hasta convertirse en global a finales del siglo XX, hasta el punto de que han sido los gerentes, a través de su participación y control de los Consejos de Administración de las grandes empresas, los que han llegado a ostentar el poder de decisión en la empresa, formando lo que se ha venido en denominar una tecnocracia.
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