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En la empresa, los beneficios sociales son ventajas o servicios gratis o a bajo coste que se ofrecen a los trabajadores aparte de remuneración que les corresponde pos su trabajo, con el objetivo de aumentar su bienestar y motivación en la empresa. Pueden ser de muchos tipos: desde café o bebidas disponibles en el lugar de trabajo, a cursos y clases gratis, seguros, comedores, anticipos de sueldos, etc. A pesar de que suponen un coste para la empresa, los beneficios sociales también conllevan ventajas para la empresa en el sentido de mayor motivación y productividad en el trabajo, además de mejorar la imagen de la empresa. En todo caso, es fundamental que los beneficios sociales se enmarquen dentro de un plan estratégico y a largo plazo y se fijen al margen de las vicisitudes finacieras de la empresa. De hecho, puede resultar perjudicial para la empresa implementar una ventaja social gratificante y retirarla posteriormente, a causa de la frustración que generará seguramente en la plantilla.