La conflictividad laboral se refiere al descontento y a las medidas de presión ejercidas por los trabajadores en su relación con los empresarios, a causa de salarios, despidos y otras condiciones laborales, y con el estado, como creador y gestor del marco de las relaciones laborales entre trabajadores y empresas. Desde la perspectiva marxista, la conflictividad laboral es el reflejo de la lucha de clases entre la calse trabajadora y los empresarios o burguesía. Habitualmente, esta conflictividad se canaliza a través de paros, huelgas y manifestaciones como medidas de presión y se soluciona buscando el consenso desde la negociación colectiva.
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