Una dinámica de grupo o dinámica grupal es un prueba o experimento que se realiza a un grupo de personas, planteándoles una situación ficticia en la deben interactuar entre sí, resolver problemas y tomar decisiones, con el objetivo de observar las interacciones entre las personas que integran el grupo y los roles que desempeñan en la situación planteada, en una palabra, con el objeto de observar la dinámica o funcionamiento del grupo en cuestión. Suele utilizarse especialmente en los procesos de selección personal, reuniendo a varios candidatos en un grupo y observar su dinámica, para observar y evaluar las competencias y capacidades de cada candidato en un contexto de trabajo colectivo, valorándose especialmente el liderazgo, la proactividad y la capacidad de trabajar en equipo de cada candidato, cualidades esenciales para el trabajo en una empresa.
Normalmente la dinámica de grupo se organiza con un grupo de entre 6-8 personas, a los que se plantea una situación problemñatica que deben resolver de forma conjunta, para lo cual disponen de un tiempo limitado de entre 45-60 minutos. La situación es planteada por un agente externo que actúa además de observador, pudiendo estar acompañado de más observadores. Se observa especialmente el modo de interacción de cada candidato con los otros miembros del grupo, su lenguaje no verbal, rasgos observables de su personalidad. Generalmente se plantea la dinámica de grupo libremente, de modo que cada candidato asume el rol que espontáneamente cree conveniente, aunque existen dinámicas que establecen roles prefijados para cada candidato.