Gestión efectiva del cambio es un modelo de gestión sistemática, estructurada y evaluable que persigue diseñar, desarrollar, implementar y finalmente evaluar una política de cambio en una organización. El cambio en una organización debe entebderse de forma estratégica, como política destinada a cumplir con unas metas en relación a un entorno -de hecho, el cambio persigue sobre todo adaptarse de forma adecuada al entorno organizacional- y por ello debe afectar a toda la organización en su conjunto y de forma individualizada para cauda unos los departamentos y personas. El diagnóstico de la organización es el paso previo para dicha gestiónPara el cambio sea efectivo, la clave es su evaluación final y para ello se hace necesario que los programas para el cambio se desarrollen de forma sistemática y concreta, de forma que puedan establecerse a la postre los indicadores necesarios para su control y evaluación. Las medidas correctoras y de recompensa, tras el proceso de control, son también fundamentales para que finalmente el cambio sea efectivo y real.
General